公司是不民主的，也不喜歡過于自由的言論，身處民主時代的我們，雖然可以對政治暢所欲言。不過，千萬別把「人民有言論自由」那一套，搬進你的職場。因為，職場并不民主，仍是一個封建專制的場域。任何要求你暢所欲言，對公司提出建言的說法，全都不要相信，因為，絕大多數時候，公司之所以廣開言路，不是真的要聽改革的建言，而是想將員工分門別類，特別是找出那些只會唱衰公司的人。

　　身為領人薪水，為人辦事的上班族、打工仔，首先應該做的事情，是對公司忠誠，無論人前人后，上班或下班，都應該極力維護公司的立場和聲望。千萬不要發表對公司不利的言論，或者斗膽反對公司的既定政策（除非你是擁有股票的大股東，亦或者是能夠直達天聽的最高階主管）

　　身為一般職員，公司交代任務，盡己所能的去做就是了。公司最討厭那些還沒做，就先發言唱衰公司政策的員工。喜歡對公司政策大鳴大放的員工，即便在有才、業績再好，都很難升遷，甚至還可能被公司找理由剔除。

　　雖然法律保障員工的言論自由，但公司可不樂見言論太過自由的員工撒野，舉凡喜歡未審先判的批評公司既定政策的，喜歡抱怨主管、公司環境（福利、薪資等等），習慣發表負面悲觀言論的，無法讓公司感受到情義相挺的忠誠度的員工，都很可能被公司默默的「做」掉。

　　其實，老闆們都知道員工私底下的言論。只是，多半睜一只眼、閉一只眼，不要太過分的，老闆都會當作紓解工作壓力來看待。只不過，這些愛批評的員工，很少能被重用（能夠保住工作已是萬幸）。對公司老闆來說，喜歡公開批評的員工，并不是真心為公司好，而是找公司麻煩，徒增管理階級的貫徹執行力的障礙。

　　也別怪公司老闆太專制，公司之所以不能忍受員工的言論太過自由（特別是悲觀負面的批評言論），是擔心攪亂了士氣，破壞了團結。公司是一個目標導向的團隊，目的在靠生產并販售產品/服務來獲利，最需要的是團結一致（雖然會有組織僵化/團體思考等負面問題，但也還輪不到小職員多嘴）。

　　公司就像一只準備上戰場的軍隊，老闆就像元帥，上班族就像小兵，元帥能夠容忍即將上場作戰的軍隊里出現負面悲觀的言論嗎？那不是還沒上場就滅自家威風、漲他人志氣嗎？在古代，這可是能以反閑罪論處的，現代公司不過是悄悄的讓這些不合群員工走人，已經算相當仁慈。

　　公司并不喜歡麻煩制造者，特別是對公司沒什麼貢獻，職務不高，但卻批評意見特別多的小職員。或許有人會說，如果不想要被批評，那公司干麻假裝民主，希望同事多提提意見？

　　沒錯，公司是希望員工多提意見，但是，真正的意思是要員工發表支持公司的言論，至少發表樂觀正向看待公司政策的言論，而不是扯后腿的批評。公司在公布一項政策之前，已經投了多少金錢和時間下去？也經過公司大頭們決定了，怎麼可能因為一兩個小職員的批評就取消？公司廣開言路的說法，是想形塑萬眾一心的團結感，激勵士氣用的，并不是真的想要不識相的員工來批評指教。

　　試想，在生活中你看過多少人是滿嘴尖酸刻薄卻功成名就的？幾乎沒有吧？絕大多數成功的人，都是抱持積極樂觀的態度，能夠看見杯子里還剩半杯水（而非只有半杯水）。因為，積極樂觀的人，遇困難會找辦法解決，反觀悲觀的`人，碰到困難卻只會找理由推卸責任。試問，如果你是老闆，哪一種員工你會想用？想必是前者。

　　不過，萬一公司的決策真的出了明顯錯誤，而剛巧你又對此領域知之甚詳，那該怎麼辦？最好的作法是，不要公開批評，台面上還是要支持公司的決策，但是，私底下找你的直屬主管，做一份客觀分析的報告呈上去，除了提列問題，還要積極提供務實解決問題的辦法（謾罵批判的問題是，情緒宣洩被滿足，但對解決問題卻無助于事）。

　　總之，永遠抱持樂觀積極的態度，無論人前人后積極支持公司決策，把公司當作自己家開的，不隨便開口謾罵批評，長此以往，一但公司了解你的忠誠和盡責，把你當自己人之后，你的言論才可能真正對公司的決策產生影響。在此之前，還使別說于己于公司均無益的負面言論才好。

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