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職場之所以殘酷,是因為你曾經所珍視的東西,在職場里都不重要
2023/11/24

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當你認識到職場殘酷的時候,你會發現以前所珍視的東西,在職場這個環境中都顯得不是那麼重要。

當然你也可以有其他的選擇,就如《滄浪之水》聞局長送給良致遠一段話:「 如果你清高,那就清高到底,無欲無求,倒也混出個境界來,別人也不敢小瞧你。要是想入世,那就放下架子來入世,怕就怕混成四不像,清不清,濁不濁,丟了好人的優點,又學會了壞人的缺點。

對于職場人來講,想做到「清高」并不容易,想要讓自己徹底做「壞人」,心理上也無法接受這樣的自己。

殘酷的現實會告訴你,曾經所珍視的那些東西,在成長的過程早就在不知不覺中早已發生了變化,除非你有任性的資本和底氣。

01.「能力」讓你優秀,但不能讓你晉升

學生時代,只要成績好,就能進入理想的學府,但職場上能力強,不過是安身立命的根本,能力不強隨時可能被淘汰,至于晉升這件事,越往上走能力起到的作用越小。

能力強充其量就是優秀員工,但在晉升中是充分非必要條件,能力強在基層的人很多,能力一般卻被提拔的人不少。

不是你能力不行,只是選擇了一條看似通向成功的路,走到盡頭才發現那不過自己以為對的路而已。那些憑借裙帶關系上位的人太多,靠著溜須拍馬被提拔的人也不少。

你在不斷地提升自己的能力,得到反而不如那些走捷徑的人多。

當見得多了,也就開始自我懷疑,自己所有的努力到底有什麼意義?

從不否認能力的作用,但能在晉升中起到多大的作用呢?恐怕職場老鳥心里早就有了答案。

02.「真誠」讓人舒服,但少有人會當真

以前覺得「真誠換真心」,可職場中爾虞我詐,哪怕大家感受到你的「真誠」,這樣雖然讓人舒服,但很少有人真的會「當真」。

誰知道你有沒有其他的企圖,哪怕你真的沒有企圖,但人們更愿意相信「害人之心不可有,防人之心不可無」的道理。「真誠」沒錯,但得到大機率是「無事獻殷勤,非奸即盜。」

難道從小我們接受的教育是錯的嗎?「真誠」在各自利益面前,顯得那麼脆弱。每個人都在盡力守好自己已擁有的東西,生怕稍不留神就被別人拿走。

尤其生活在底層的人更是如此,他們經歷了太多的捧高踩低,向上看時看到的都是屁股、鞋底,偶爾有人轉過頭,要麼是有所求,要麼就是盯著自己的緊握的東西。

本來擁有的就不多,被盯了一眼,肯定會抱的更緊。 逐漸的你會發現,「真誠」在職場中,顯得并不重要,更多是相互利用,大家都有利可圖更容易一些。

03.「友誼」作用不小,但不敢暴露后背

誰說職場上沒有朋友?作為職場人在單位的時間遠遠超過在家的時間,跟同事相處的時間超過跟家人相處的時間,人是有感情的動物,怎麼可能沒有朋友呢?

雖說人與人之間本質是價值交換,但交換的橋梁卻是友誼。可以價值交換的人那麼多,為什麼是你,而不是別人,因為感情是相當重要的紐帶。只要你能拿得出籌碼,可以更順利達成價值交換,或者是資源置換。

不過,也僅此而已,同事可以是朋友,但絕對不是戰友,你不敢把后輩交給同事,因為越往上走,越無法避免發生利益沖突。

職位就那麼多,不可能滿足所有人,金字塔尖的位置就那麼一丁點,難道你會讓給同事?如果你不情愿讓出去,那麼對方也是同樣的想法。

所以, 暴露后背意味著很可能關鍵時候被拉下來,并不是人品有問題,而是彼此之間都站在各自立場,在有限的資源面前,誰也不愿做出讓步,大家都沒錯,現實就是如此。

04.「好心」幫助他人,但不一定有好報

以前覺得「好人一定有好報」,出于「好心」幫助他人,心里也沒想著要什麼回報,只是單純的提供幫助而已。

從心理學的角度講,施助者對被助者好感要更多,因為有好感才愿意施助,而被助者是因為得到幫助才獲得好感,兩者之間次序不同。

可在職場中「好心」也要適度,否則「好心」不一定就有好報,甚至還可能帶來不必要的麻煩。如果做不到點到為止,盡量別做為好。

因為對方很可能認為,你是為了證明自己比他強才提供的幫助,否則你為什麼會這樣「好心」?

甚至可能出于好心提供了幫助,本來不屬于自己的事情卻落在自己頭上。做好了那是應該,做不好就變成瞎逞能。

不知道從什麼時候起,自己的「好心」也成了歹意,想幫助別人的時候,才發現需要深思熟慮。

05.「表現」自己沒錯,但要給別人機會

曾經認為通過自己努力表現出自己優秀,表現出自己勤奮,就能得到上級、同事的認可。

可惜時間久了就會發現,竭力「表現」自己成了愚蠢的行為。或許別人不在意你有多麼優秀,只要不影響到他的利益就好。

可職場資源有限,優質資源更屬于稀缺,過度「表現」意味著可能資源向你傾斜,于是原有的平衡被打破,因為誰也不希望自己利益受損,那麼被針對的對象反而就是那個處處「表現」的人。

所以,「藏其鋒芒」變成了成熟職場人的標志,要麼你有任性的資本,要麼你有排除萬難一直贏的底氣,否則最好也給別人表現的機會。

「表現」自己有錯嗎?答案是沒錯,但如果處處都顯示你的優秀,卻沒有給別人表現的機會,誰會跟你玩?或許你可以說:「我又沒阻止他們表現,他們也可以表現啊。

可惜,現實就是你不給別人「表現」的機會,為了保護自己既得利益的,很可能矛頭都會指向你。

寫在最后

混跡職場久了,人們會發現失去了「自我」。不過,也不必過分擔憂,因為「自我」也是在不斷進化的。所謂的「自我」,是嬰兒時的「自我」,還是10歲時的「自我」?或者是18歲時的「自我」?還是現在的「自我」?好在人在不斷進化,至于是進步,還是退步,那就是仁者見仁智者見智了。

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